Permisos retribuidos, reducción de la jornada laboral y fiestas laborales retribuidas

El trabajador tiene derecho a permisos retribuidos, a la reducción de su jornada laboral y a las fiestas laborales retribuidas.

Retribución de los permisos→ Si un trabajador, por el cumplimiento de algun deber inexcusable (por ejemplo, ser miembro de una mesa electoral), recibe alguna compensación, la empresa le podrá descontar el importe de su salario.

Permisos retribuidos→ Els permisos retribuidos (con el salario ordinario) se han de avisar con antelación y se han de justificar al empresario. Son por ejemplo los siguientes:

     · Matrimonio ....................................................................... - 15 Días naturales
     · Exámenes prenatales .......................................................... - Tiempo indispensable
     · Nacimiento de un hijo ........................................................ -  9 Meses
     · Enfermedad grave, hospitalización etc. .............................. -  2 días o 4 si hay que desplazarse
     · Traslado ............................................................................... - 1 Día
     · [etc].

Los complementos salariales puedes ser de diversas clases:
Personales→ Remuneran las condiciones o circustàncias personales del trebajador.
De lugar de trabajo→ Remuneran las características del lugar de trabajo.
De cantidad o calidad de trabajo→ Renumeran la mayor cantidad y/o calidad de trabajo realizado.
En especie→ Remuneran al trabajador con productos de la empresa o bienes diferentes al dinero.
De residencia→ Remuneran al trabajador para contribuir los buenos resultados económicos a la empresa.
Por resultados de la empresa→ Los trabajadores tienen derecho, como mínimo a dos pagas extraordinarias al año, una por navidad y la otra el mes que se acuerde con elconvenio o por acuerdo entre las partes (articulo 31 de ET).