50 preguntas en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo siempre nos pueden preguntar cosas de cualquier tipo y tema y debemos saber como respondes, de que manera y como.
Aquí dejo 5 preguntas que me han llamado la atención, al final de mi articulo estará el enlace a las 50 preguntas que pueden hacerte en una entrevista de trabajo.

1. ¿Cuál es el rango salarial al que aspira?
Usted puede comprar cualquier producto sin conocer sus características, beneficios, ventajas? Planteele diferentes preguntas al entrevistador: Podría decirme cuales serán mis funciones, mis objetivos, mi equipo, mis herramientas? En función de todo esto, estableceré mis pretensiones económicas ¿Podría decirme el rango en el que se mueve esta candidatura? De todas formas, lleve preparado un mínimo y un máximo a su entrevista de trabajo, y ofrézcale un rango suficientemente amplio para que usted no se coja los dedos. Por ejemplo …….. Entre 1.000 y 2.000 euros mensuales………..48.000 a 96.000 dolares anuales.

2. ¿Piensa usted que está demasiado preparado para este puesto?

Nunca se está demasiado preparado. Es mas, es Usted la persona “ideal” para se puesto…….Otra nueva oportunidad para argumentar el porque.

3. ¿Por qué debiéramos contratarlo?

“VENDASE“. Las “necesidades” de la empresa, van a ser satisfechas con los “beneficios” y “ventajas” de su producto: su persona. esta pregunta es muy habitual durante una entrevista de trabajo, no solo en las de selección de vendedores.

4. ¿Cuál es su filosofía respecto del trabajo?

Honradez, Confianza, Compromiso, Responsabilidad, Trabajo bien Hecho…….. Sea breve y conciso, toda entrevista de trabajo tiene un tiempo limitado, no necesita ser nominado al premio noble de la concordia.

5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

Si ha realizado correctamente la investigación preliminar sobre la empresa antes de su entrevista de trabajo, responder a esta pregunta le será sencillo. Relacione las necesidades de la empresa con sus expectativas y sus aportaciones. Recuerde usted es el “producto” que satisface plenamente las “necesidades” de su cliente: la empresa.

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